第289章 聊着聊着就聊到了 (1 / 4)
        

第289章聊着聊着聊到了

        丁小姐看看张威，继续说：

        “教育、宗教、生活方式、成长环境，举个例子哈，如美国的企业，它的员工大都是在新教的环境和化氛围里长大的，他们从小信奉什么呢，是人人对自己要求，对自己负责，才是对帝负责，帝在你自己的心里。品*书*网进本站。

        所以他们对个人价值，个人诚信特别看重，特别相信个人的承诺和契约。

        这样的员工，你只要把规章制度给他，他自己会按照这个去做，不是为你，是他既然接受了契约，不做，是对自己的背叛，对帝的叛。

        所以，他们的那套管理制度在他们那里特别好使，你都不用特别的去要求他们。

        如果他们觉得你的制度有问题，会直接和你提出来，不行罢工，然后双方谈判，谈好了按谈好的办，不会有各种鸡贼。

        一个人班要是迟到，也不会找天气啊、公交车啊等等各种原因，迟到了是迟到了，错了是错了。

        而我们呢，我们信奉的是他妈的化，对不起，这个不是脏话，而是一种态度。你制度在那里，他心里会说我他妈的为什么要遵守，你们当领导的他妈的为什么可以不遵守，某某某他妈的次这样都没被处罚，他妈的为什么要处罚我？

        最关键的是，这些都是心理活动，他不会拿出来说的，是阳奉阴违，表面好好好，心里是各种他妈的。

        有再多的制度，你只要一下子不管，这制度马走样了。

        你要是管呢，他心里又是各种的草你妈，最后逼得企业必须用非常手段，结果是我说的各种冷漠各种鸡贼和各种的貌合神离。

        很多的外资企业，是这样才会有种种的不适。”

        丁小姐说着说着，自己也笑了起来：“对不起张总，你看我一说滔滔不绝，唉，没办法，职业习惯。”

        “哪里，听丁小姐说话，真的对我很有启发。”

        这话张威说的是真心的，他觉得，这女孩子还真的是不可小视，怪不得胡公子会把自己的一切都交给她打理。

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