第162章 创造历史 (1 / 2)
        马大炮端起一杯酒：“王处长，你是公司领导班成员，话一言九鼎，弟以后要是有什么事，还得靠你这把大伞撑着，我再敬你一杯。”

        王大锤也不客气，端起酒来，一饮而进，他大着舌头：“老弟，咱俩是多少年的老伙计，你的事就是我的事，你不用客气。我在隆降矿业工作了三十多年，期间换了十四任董事长，我有一个基本的经验就是：董事长好企业就好；董事长孬企业就孬。”

        王大锤喝了一口酒接着：“我们隆降矿业从一个县级煤窑发展到目前大型国有企业，靠地是两任董事长，一个是八十年代的张建兴，张矿长真抓实干，在职工中威望很高，他带领大家打连勤，献休班，曾三次打破全国薄煤层开采纪录，在他的带动下隆降煤业从年产五十万吨提高到一百万吨。另一个九十年代的刘敬业，刘矿长事业心强，管理水平高，他首先提出了煤炭开采标准化，煤炭管理现代化，煤炭发展科技化的战略思路，隆降煤业在他的领导下上了一个大台阶；煤炭产量从百万吨提高到了二百万顿，煤炭开采实现了综采化，职工的生产和生活条件也有了大的改善，职工的收入也有了大的提高，我们隆隆矿业还被国家授予现代化管理二级企业。

        可是有的董事长的业绩就不是很好，特别是那个赵本息，他原来在市政府干接待处长，靠给领导拍马屁干上了隆隆煤业的董事长，赵本息一不懂业务二没有事业心，结果是企业每况愈下，职工怨声载道，企业发展到了底谷，职工给他编了一段唱词：

        赵矿长啊是真能干

        一年喝了三年的酒

        三年出了一年的炭

        工人的工资减一半

        大家盼着他快滚蛋……”

        马大炮又打开一瓶酒，给王大锤倒满：“王处长，董事长好企业就好；董事长孬企业就孬。这种现象我也看出来了，可是我不知道产生这种现象的根源是什么？是我们国有企业的机制问题？还是领导干部的素质问题？”

        王大锤耷拉着脑袋：“这是关系到国有企业生死存亡的大问题，国有企业究竟走人治的路还是走法治的路？究竟是英雄创造历史；还是人民创造历史？我们还在摸索和探讨之中，目前很难以下结论啊！”

        陪王大锤喝完酒就下午三点多了，马大炮没顾上休息就醉熏熏地来到工区楼，他急急忙忙来到办公室，抓起文书纪给他写的讲话稿，看了一眼，他看到上面的字迹非常僚草，马大炮没读几年书，所以上面的字更看起来废劲，他急急火火地走进了会议室一看，里面早就坐满了职工家属，二喜的老婆和狗蛋的老婆坐在前排，马大炮坐在讲台上，看到来的人比较多，椅不够用，有些家属站着。就：“现在是人多椅少，一人坐三条。”大家一听，轰堂大笑。

        老马也笑着：“对不起大家，我的意思是三个人坐一条。”马大炮上来就失了场，他感到很没面，想点大话，震住这些职工家属，于是就又：“我是董事长，”到这里他正好鼻一痒，连打了三个喷涕，大家一听他是董事长，马上吓得哑雀无声了。

        他连忙又；“派来的，是专办妇女的，”到这里他又连打了三个喷涕，”这时狗蛋老婆急了：“马区长，我们都办了绝育手术，不能再办了。”老马也急了：“我还没完了，你别打岔，我是我是专办妇女计划生育工作的。”大家又是一阵轰堂大笑。

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