第564章 组织部长 (4 / 4)
        上午与许玉贤谈了两个时，主要是许玉贤，方晟听，内容大都关于徐璃任内遗留的种种矛盾，还有急待解决的问题。徐璃原则性很强，但凡规章制度里明确的各项指标都确保在标准值之内，而且严厉控制副职和调研员、助理、享受相应级别办事员等职数，并有逐步收紧之势，令大批伸长脖、苦熬资历的干部们晋升无望。&

        以市财政局为例，三年前有五名副局长、两名局长助理、三名副处级调研员，还有一名享受副处待遇的工会主席，此外办公室主任也是党组成员，副处级。再加上总会计师、专职副书记、纪检组长，一个财政局副处级领导竟达15人！&

        徐璃上任后采取副职只减不增和兼职原则，大力压缩臃肿庞大的领导干部队伍，到她昨天离开银山，市财政局副处级领导只剩下9人，其中工会主席退二线后由办公室主任兼任、总会计师下基层后由局长助理兼任，副处级调研员退休后不再增补。&

        三年内徐璃在全市范围内清理掉八十多名调研员，减去一百多名副职，至于各单位申请中层干部享受领导班待遇等报告基本不批，弄得基层和市直机关都怨声载道，指责组织部过于严苛。&

        站在许玉贤的角度其实心态很矛盾。一方面他乐见徐璃牢牢控制领导干部职数管理，避免由此带来的扯皮、效率低下和人浮于事现象另一方面他也明白官场之所以吸引大批精英，关键在于不停的流动和晋升，倘若上升通道受阻，长时间在碌碌无为有何乐趣？&

        所以他希望方晟调整徐璃一刀切的生硬政策，既讲原则，也要有一定灵活性，该提拔照顾的还得松松口，体现人文关怀。&

        但方晟有方晟的想法，抱定主意不会完全附合许玉贤，只要花几个月时间下基层密集调研，摸清摸透银山官场生态。&

        许玉贤表态支持。他很清楚方晟和徐璃有相似之处，徐璃心高气傲，冷面待人方晟虽态度谦和，笑模笑样不轻易得罪人，其实内心也很骄傲，是一旦打定主意就很难改变的主儿。&

        谈话结束，方晟立即叫上司赶赴红河，途中我已调到市委上班，安全问题恐怕不复存在，过阵会把你安排妥当。司淡然了一个字，“好”。&

        此时管委会阴云密布，从干部到职工都惶惶不安，如末日来临。见方晟出现全部安静下来，目光中饱含期待。还没来得及安抚大家，手机响起，居然是爱妮娅打来的，直截了当问：&

        “在哪儿？”&

        “红河管委会……”&

        “等会儿，我马上到！”&

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