第九十五章:招新人 (2 / 5)
        我开低了，人家不愿意来，算来了，不患寡而患不均，倒时候得演变成办公室斗争了。

        这个情况，不好解决，最后没办法，我只能请教我老爹。

        我老爸在这方面的经验确实是我牛逼多了。

        跟他说了我所面临的状况，他直接给了我解决的办法。

        “把技能的要求降低，可以适时的招收一些较有进心的大学生，还可以接受兼职，让你那儿的人先带带，等能力来了，再加薪。”

        这个方案我不是没想过，可是超星现在内部太团结了，我完全插不进去，聘请高级程序师的目的，是为了打破这种局面的。

        我把我的质疑告诉了老爹。

        老爸隔着电话叹气:“以前让你学的时候不学，现在用的时候什么都不会了吧。”

        “现在的师徒关系是很薄弱的，徒弟未必和老师思想相同，何况，高级程序师，只有那么多，超星有的已经不少了。”

        “等你毕业，真正有时间接手超星的时候，这些新人也刚好到了冒头的时候，这个时候，你的到来是机会。”

        “而如果你选择高级程序师，等你接手的时候，人家已经站稳了脚跟，任你如果好手腕，他们只会认定自己认准的，有你没你都一样，懂吗？”

        老爸说的很浅显，可是也很有道理。

        我顺利的被说服了。

        第一波招聘在两天后，接着是连着转的两三天。

        超星的人少，地方也小，但是这座写字楼却是达川的，老爸看准了我要大干，爽快的又给我批了一层。

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