第502章 当地小企业的困境 (2 / 3)
        而黄堂对自己的企业，十分清楚，他想的，一个是带领家乡人民致富，所以给的工资偏高，几乎是其他小企业底薪的两倍，另一方面，也确实是黄堂自己这个人性格的问题，黄堂是个自由主义者，喜欢随随便便不喜欢受约束，自然也不喜欢加班，所以，这样以来，反而形成了比较好管理的一个团队，因为人人都不想被开除出黄堂集团，少了这六千块的底薪，去拿那其他企业三千块甚至两千七百块钱的底薪，完全不可同日而语。

        但是，也不是人人都那么勤快的，上次，黄堂的人事总经理唐诗诗，开除了几个房产部的员工，其中郭伟和刘大成两个人，就利用媒体造谣，掀起了惊天巨浪。

        这也是最近一系列麻烦的导火索，至今，时至今日，黄堂并不认为是他或者说他们。

        郭伟、刘大成，现在已经被白律师，以多种罪名告到了法庭，并在报纸上媒体上电视台上，予以坚决回击！

        白律师很负责，也很有司法方面的经验，一心想揪出幕后黑手，无奈，背后的银子给足了，郭伟和刘大成死不开口。

        高丽国人，在我国的胶东半岛发展，建设制造业工厂，已经能超过八年历史了。

        而当高丽国人的制造厂，也就是加班后能得四千多块钱的工厂，大规模撤出胶东三市区的时候，胶东三市区的本土企业，是非常高兴的，这些资本家以为，这样他们就可以以两千八到三千五百块的工资，招到员工了。

        的确，他们也得意了一阵子，但是没想到，这批韩资企业和日资企业出去转悠了三年四年，又陆续的回来了。

        黄堂一个人的企业，几千名员工而已，影响不到其他小企业的生存，也影响不到胶东三市区这些资本家的低薪水招工。但是，这些韩资企业回来，日资企业回来，就直接影响了他们的招工了。

        这些企业，也就越发的不太好过了！

        黄堂看过一本书，叫《管理学》，里面讲到成本问题，说到，最容易剥削的成本，就是人力成本。黄堂实在不敢苟同，剥削人力成本，的确是资本家常用的策略，最倒霉最受苦的，还是底层老百姓。

        黄堂决定自己的企业，只要在利润允许的情况下，是不会去降低人力成本的，反而会增加群众百姓员工的福利。

        黄堂明白，自己也是从苦日子里过来的。

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