第206章 吸纳人才 (3 / 3)
        唐诗诗是个果敢、干练，英气勃勃的女子，长相一般，但是实在是一个女强人。

        黄堂和她接触以后，就知道这事儿靠谱，这人也靠谱。

        黄堂大大表扬了王大超一番，顺带表扬了黄小英，这番吹牛吹的好，把一个重要的人才给吹进了公司来。要好好重用。

        其实，现在很多大学生表示就业难，而很多用工单位就表示招工难，为什么一边是用工难，一边是就业难呢？

        因为两边给出的资源是不相符合的。

        一边的期望值和另一边的期望值，是不对等的。

        当然，也有些教授说些屁话，比如有个教授说的著名的屁话是，大学生如果连挑粪都能去干，还怕找不到工作吗，所以不存在就业问题。

        这他娘的是多么混蛋的一句话。

        黄堂和唐诗诗长谈过，唐诗诗对于企业发展别有一番见解，果然是读过管理学的人啊，是不可多得的人才，黄堂后来又考察了她一个月，看看她的表现，就升值她为人事部总经理了。在这之前，人事部总经理是由王大超兼职的。

        唐诗诗升为人事部经理后，就开始整顿人事，也就是说，开始建立一套完整的用人和淘汰制度，某著名国产手机品牌，用工甚至不要四十岁以上的人，这就是鬼扯的优胜劣汰，但是却分外管用。

        黄堂觉得，这唐诗诗用人，太过于残酷了，不能就这么淘汰，还是多考察一番。

        毕竟很多人都是当地农民的孩子，然后也没什么本事，没什么文化。

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