第476章 人才安置 (2 / 5)
        因此，相对于简历而言，陆舟更看重后者。

        从开题报告中能够反映出来很多简历上反映不出来的东西，比如申请科研基金的经验等等

        另外，比起计算材料研究所200人的扩招，还未成立的物理研究所和数学研究所陆舟分别只招了二十人左右。

        罗马不是一天建成的，高等研究院也是一样。人才的培养不可能一蹴而就，规模扩张的太快并不一定就是一件好事儿。

        虽然关于如何将普林斯顿的模式复制到国内，在陆舟的心里已经有一个大致的雏形，但具体的方法还在探索中。

        他希望在这种一边尝试一边前进的过程中，找到一条合适的道路，来建成他心目中理想的研究所。

        这不是一件容易的事情，但值得一试。

        经过三天的面试与筛选，最终确定了正式研究员的名单。

        令人意外的是，除了两百名正式研究员之外，还有超过五百名phd愿意以研究助理的身份留下来。

        扩张之后的计算材料研究所，已经从那个只有二十多名正式研究员的小型私人研究机构，摇身一变成了国内规模数一数二的材料学研究机构。

        当然，这里只论人数和设备，不讨论论文或者研究成果的数量。

        不过人才和设备都到位了，又有诺奖大佬带队，后两者也不过是迟早的事情罢了。

        暂且不去说那些遥远的事情，现在人招来了，人才的安置就成了另一个问题，

        对于金陵高等研究院的建设，金陵市的市委领导相当重视。

        虽然没有直接给钱，但几乎是以白送的价格，给高等研究院在均价三万以上的大学城、高新技术园区附近批了一块地，用于建设员工小区。

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