不急，再等等 (3 / 3)
        若是公司艺人犯了律法，马上终止合约，但是不需要过多赔付违约金，只需要将造成损失的金额补上，公司不会再加以抹黑，但绝不洗白，经纪人也得跟着受罚，第一时间在公众号上称认错误。

        演员不陪酒，不可用下三滥的手段争取角色。

        只有有新戏，不论是何种定位的演员都可以去试戏，只看本事，不谈交情。

        公司每个季度举行一次内部活动，供忙碌的大家增进感情。

        同事之间可以相互竞争，但必须是良性竞争，可以明争暗斗，但不能耍手段伤害别人，一经发现，立马开除。

        对于新找来的艺人，需要让他们到剧组历练，在各色人物中周旋，经纪人不过多插手，放养模式，让初出茅庐的他们懂得演艺圈里的生存模式，吃过苦，才知道所有事都是来之不易的，经历过，才不会在下次来临时手足无措。

        （譬如艺人单纯因为困忘记设闹钟错过了拍摄时间而被开除，经纪人不予提醒，这样下次他就再不会犯这样的错误了）

        公司旗下导演的作品公司不过多干预拍摄过程，给导演最大的发挥自由，但最后还是要经过高层审核以免出现无限下的剧情。

        演高质量的电影或电视剧，同类角色短期内不会再接，可以无底线地损形象来塑造角色，可以炒作，但要以捐款助学这样正能量的方式，每年必须有休息期以此来休整自己，恋爱自由可以公布，但要循序渐进，因为现在的粉丝已经很宽容了，但也接受不了一下子的打击。

        对公司有杰出贡献的可有股份，每年拿分红，包括经纪人助理制片导演编剧，都可以成为公司管理人。

        就算机会来了也不要去接好莱坞发来为打开中国市场而中国人创作的不出彩的小角色。

        可以拍摄不出名却有诚意有才华的导演发来的有意思的剧本，就算拍摄方没有资源能力，只要成品足够优秀，公司就会为不遗余力地未他们推广这步电影和送去参赛。这样良性循环，会让大家留下我们公司是重才华的公司，那些被埋没的人才，也会自己找上我们这位伯乐。

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