第七百五十二章 又发声 (2 / 4)
        “就事论事。演技不错，但是获奖或许有争议。这可能也是很多路人观众甚至某些黑粉诟病的原因。我个人也承认。”

        “没错，我要说但是了。”

        “但是啊。就好比一部电影。那是所有台前幕后甚至投资方行方共同的努力工作结果。电影票房大卖或者口碑好评，还是票房惨败口碑落地，都不能是一个人的影响决定的。然而大多数，今时今日信息这么达的大多数，还是会把好坏收获和评价给予男女主角甚至演员整体。会有一少部分眼明手亮的观众偶尔骂编剧骂导演。”

        “其实你骂错人了。”

        “哪怕你是骂编剧骂导演都不一定对，为什么？剧本在那，演技再烂，拍出来只要八九不离十的话，都能把平面的剧本讲立体就足够把故事说清楚了。如果电影电视剧不好，骂谁？”

        “谁出钱就骂谁。立项的时候你没看剧本？你没看台前幕后阵容？你不还是出钱了吗？说明你自己是满意的，或者有别的目的。而人家也是对你出钱的人负责。”

        “扯远了，别得罪更多人。说回这个奖。”

        “颁奖的不是黎若白，怎么只骂她呢？”

        “当然我不是说你应该去骂谁，不要骂人，这样不好。虽然能理解你想抒一种不公平的情绪，但我的意思是，那不是黎若白造成的。我唯一遗憾的只是她没有当场拒绝，其实也是我想多了。她不敢。不说冒着得罪一个奖项的风险。最起码她公司让不让？”

        “可能艺人离公众还是有些远。很多情况你们不是了解那么深。”

        “艺人签约公司，说是合作，实际上谁强势一目了然。我唯一可以承认的就是，我清楚黎若白的确签约了15年的合同。当然距今可能只剩下十年或者十一年？我不知道，具体哪年签的我不清楚。”

        “然后呢，从接戏拍戏到商演综艺以及所有工作包括私下某种程度，都是公司在运作一个艺人。这没有好坏之分，这就是工作模式。应该都可以理解。比如你在公司做职员，要听你组长的，组长呢？要听经理的，经理还要听老板的。就是这样的流程不稀奇。”

        “职员升职，话语权就大了。艺人红了，话语权也会提升。”

        “但除非你可以做到老板，否则你永远上面会有命令你听话的人。不然你不想听话只能辞职。”

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