第一百三十一章 升职（1） (4 / 5)
        从姜华和黄洪亮的口中，副董事长薛晨志初步了解了刘中舟说的这个李欣后，他的心里不免有些嘀咕。

        董事长助理这个职位可是有些微妙，其职权可大可小，关键取决于两个因素：

        一是董事长刘中舟对这个助理的认可程度。要是董事长刘中舟对这个助理很信任的话，那么李欣在这个位置上是有权接触和了解集团内部很多经营管理和决策信息的。

        二是李欣的个人能力和水平。要是李欣能力很强，水平很高的话，加上董事长刘中舟的信任，李欣就有权参与和管理集团内部的很多业务。

        否则，如果他的能力不行，那他这个董事长助理充其量也就是一个秘书而已，办不成什么大事。

        薛晨志在脑海里快速地分析着刘中舟突然提出任命李欣为董事长助理的用意，这个任命如果通过了，会对自己造成什么影响。

        他虽然贵为副董事长，可是长期不在集团总部，所以他非常担心自己被边缘化。此时刘中舟的这个提议，让他觉得意外的同时，也有些危机感。

        他倒不是担心李欣会对他形成威胁，这点信心他还是有的。

        作为冶炼厂厂长的他，掌握着南方集团最核心的生产业务，纵观集团内部，他自信还没有别人能取代自己的位置。

        从刚才了解到的大致情况看，学电脑软件的李欣年纪尚轻，更是没有这种可能做到这一点。

        他担心的是来自集团外部的、不可预见的人事变动。

        比如像今天这样，事前毫无征兆，刘中舟就突然提出新的人事任命建议，很难说哪一天，上面也会突然空降一个副董事长来取代自己的。

        这一招以后可得多留点心，不然事到临头就被动了。

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